LA NOSTRA METODOLOGIA DE TREBALL

El nostre objectiu és estalviar temps i diners a les empreses clients mitjançant l'externalització dels seus processos de selecció. Per a aconseguir-ho, utilitzem les tecnologies més destacades.

A Provaid aportem els recursos i els mitjans tècnics i humans necessaris per a la correcta selecció del personal que formarà part de l'empresa client, posant a la seva dispoció tota la nostra experiència i manera de fer.

FASES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ:
Anàlisi de la demanda:

• Informe de l'empresa.
• Anàlisi de la cultura de l'empresa.
• Anàlisi del perfil del la posició vacant.
• Disseny de les característiques de la posició vacant: descripció de les funcions, resposabilitats, missió, competències...

Selecció:

• Buscar candidats que responguin potencialment al perfil de la posició vacant a través de diferents mitjans: base de dades pròpia i actualitzada, captació a través de la nostra pròpia web, portals especialitzats de feina i també les noves eines 2.0 (xarxes professionals).
• Preselecció de candidats.

Evaluació de candidats:

• Realització d'entrevistes personals amb els nostres consultors especialitzats.
• Examen tècnic específic (si el perfil ho requereix)
• Entrevista amb un tècnic (si el perfil ho requereix)
• Demanar referències
• Elaboració d'un informe complet perquè el client pugui evaluar un candidat.

Presentació dels candidats:

• Presentació dels candidats seleccionats a l'empresa client.
• Negociació: en cas que el client ho demani, podem intervenir com a mediadors per a aconseguir l'acord final.
• Després que el candidat s'incorpori a l'empresa, un dels nostres consultors es comunica amb l'empresa per a seguir l'integració del candidat.