NOTRE MÉTHODOLOGIE DE TRAVAIL

Notre objectif est économiser le temps et l’argent de l’entreprise cliente avec l’externalisation de ses processus de sélection. Pour atteindre notre objectif, nous utilisons les technologies de pointe.

Nous mettons à votre service notre expérience et know-how et nous apportons les ressources et les moyens techniques et humains nécessaires pour sélectionner correctement le personnel qui fera partie de l’entreprise cliente.

Phases du processus de sélection:
Analyse de la demande:

• Rapport de l’entreprise.
• Analyse de la culture de l’entreprise.
• Analyse du profil de la poste demandée.
• Conception des caractéristiques de la poste demandée : description fonctionnelle de la poste, responsabilités, mission, compétences…

Recrutement:

• Recherche de candidats qui potentiellement puissent répondre au profil de la poste à travers de différents moyens : base de données propre et actualisée, prospection à travers de notre web, sites web d’emploi et aussi les nouveaux outils 2.0 (réseaux professionnels).
• Présélection de candidats.

Évaluation des candidats:

• Réalisation d’entretiens personnels avec nos consultants spécialisés.
• Examen technique spécifique (si c’est requis pour le profil).
• Entretien avec un technicien (si c’est requis pour le profil).
• Demande de références.
• Élaboration d’un rapport parce-que le client puisse évaluer le candidat.

Présentation des candidats:

• Présentation des candidats sélectionnés à l’entreprise cliente.
• Négociation: En cas d’être requis par le client, nous pouvons intervenir comme médiateurs pour atteindre l’accord final.
• Communication de notre consultant avec l’entreprise après l’incorporation du candidat pour suivre son intégration dans l’entreprise.